恒神股份舉行勞模創(chuàng)新“師帶徒”工作室授牌儀式

為更好地引導(dǎo)年輕員工立足崗位成長成才，充分發(fā)揮骨干人才“傳幫帶”作用，6月5日，恒神股份舉行2023年度勞模創(chuàng)新“師帶徒”工作室授牌簽約儀式。

為大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，發(fā)揮勞模和技術(shù)專家在技能和業(yè)務(wù)方面的特長，公司結(jié)合實(shí)際設(shè)立了勞模創(chuàng)新工作室和師帶徒工作室，圍繞企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和工藝技術(shù)難題，積極組織開展科技創(chuàng)新和人才培育工作。
    公司積極發(fā)揮工匠人才先進(jìn)典型作用，圍繞生產(chǎn)技術(shù)、工藝技術(shù)、操作流程、設(shè)備維護(hù)、設(shè)備保養(yǎng)、故障排除、應(yīng)急處置等，開展“傳教幫帶”，促進(jìn)技能提升和工作進(jìn)步。師帶徒培訓(xùn)方式具有“教中學(xué)、學(xué)中干、學(xué)中練、干中學(xué)”的特點(diǎn)，通過師徒共同參與工作實(shí)踐，在學(xué)習(xí)中提升綜合素養(yǎng)，完成一線人才梯次培養(yǎng)。新員工入職后，部門遴選出專業(yè)理論扎實(shí)、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富和熱心培養(yǎng)新人的技術(shù)骨干，以“一帶一、一帶多、多帶一”等形式開展師帶徒工作，通過簽訂師帶徒合同、設(shè)立目標(biāo)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、驗(yàn)收答辯的閉環(huán)管理，提升了師帶徒工作成效。在“傳教幫帶”過程中，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)水平和工作能力雙提升。

公司通過“老帶新、師帶徒”，培養(yǎng)和造就一批知識型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型技術(shù)人才，營造出“強(qiáng)思想、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提素質(zhì)”的良好氛圍。通過師徒結(jié)對，鼓勵(lì)師父們在實(shí)踐中教學(xué)相長，幫助徒弟們在技術(shù)、能力上學(xué)有所成，搭建長效“傳教幫帶”平臺，力爭走出特色人才培養(yǎng)體系。

公司成立了“師帶徒”工作室，結(jié)合師徒工作特點(diǎn)，制定了師帶徒實(shí)施方案。公司要求，導(dǎo)師要在思想上引領(lǐng)、作風(fēng)上身教、業(yè)務(wù)上幫帶，發(fā)揮典型示范作用，弘揚(yáng)工匠精神，結(jié)合崗位特點(diǎn)制定教學(xué)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)，努力把徒弟培養(yǎng)成為愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。徒弟要明確學(xué)習(xí)任務(wù)，勤學(xué)、善思、多悟，抓住實(shí)戰(zhàn)練兵主場地，把導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)和絕活學(xué)到手，練就真本領(lǐng)，在工作中成為中流砥柱，建功新時(shí)代。各部門要加強(qiáng)監(jiān)督、不斷完善工作體系，強(qiáng)化責(zé)任，深化落實(shí)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營造積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)、見賢思齊的濃厚氛圍。

扎扎實(shí)實(shí)開展好“師帶徒”工作對員工個(gè)人成長和公司發(fā)展具有重要意義，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，是青年員工成長成才的迫切需要。恒神公司將以此為契機(jī)，努力打造高素質(zhì)復(fù)合型人才隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗(yàn)、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應(yīng)，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)為張淑斌頒發(fā)了江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞徒K省職工十大發(fā)明專利獎(jiǎng)牌，為勞模工作室和各師帶徒工作室負(fù)責(zé)人頒發(fā)了聘書。