恒神股份舉行勞模創新“師帶徒”工作室授牌儀式

為更好地引導年輕員工立足崗位成長成才，充分發揮骨干人才“傳幫帶”作用，6月5日，恒神股份舉行2023年度勞模創新“師帶徒”工作室授牌簽約儀式。

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮勞模和技術專家在技能和業務方面的特長，公司結合實際設立了勞模創新工作室和師帶徒工作室，圍繞企業生產活動中的重點難點問題和工藝技術難題，積極組織開展科技創新和人才培育工作。
    公司積極發揮工匠人才先進典型作用，圍繞生產技術、工藝技術、操作流程、設備維護、設備保養、故障排除、應急處置等，開展“傳教幫帶”，促進技能提升和工作進步。師帶徒培訓方式具有“教中學、學中干、學中練、干中學”的特點，通過師徒共同參與工作實踐，在學習中提升綜合素養，完成一線人才梯次培養。新員工入職后，部門遴選出專業理論扎實、實操經驗豐富和熱心培養新人的技術骨干，以“一帶一、一帶多、多帶一”等形式開展師帶徒工作，通過簽訂師帶徒合同、設立目標、培訓學習、驗收答辯的閉環管理，提升了師帶徒工作成效。在“傳教幫帶”過程中，實現了業務水平和工作能力雙提升。

公司通過“老帶新、師帶徒”，培養和造就一批知識型、技能型、專業型、創新型技術人才，營造出“強思想、學技術、練本領、提素質”的良好氛圍。通過師徒結對，鼓勵師父們在實踐中教學相長，幫助徒弟們在技術、能力上學有所成，搭建長效“傳教幫帶”平臺，力爭走出特色人才培養體系。

公司成立了“師帶徒”工作室，結合師徒工作特點，制定了師帶徒實施方案。公司要求，導師要在思想上引領、作風上身教、業務上幫帶，發揮典型示范作用，弘揚工匠精神，結合崗位特點制定教學計劃和培養目標，努力把徒弟培養成為愛崗敬業、德才兼備的優秀員工。徒弟要明確學習任務，勤學、善思、多悟，抓住實戰練兵主場地，把導師的經驗和絕活學到手，練就真本領，在工作中成為中流砥柱，建功新時代。各部門要加強監督、不斷完善工作體系，強化責任，深化落實，對表現優秀的師徒給予表彰和獎勵，營造積極向上、爭先創優、見賢思齊的濃厚氛圍。

扎扎實實開展好“師帶徒”工作對員工個人成長和公司發展具有重要意義，是企業高質量發展的迫切需要，是青年員工成長成才的迫切需要。恒神公司將以此為契機，努力打造高素質復合型人才隊伍，真正實現“傳”出經驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應，為推動公司高質量發展提供堅實保障。

會上，公司領導為張淑斌頒發了江蘇省五一勞動獎章和江蘇省職工十大發明專利獎牌，為勞模工作室和各師帶徒工作室負責人頒發了聘書。