為深入貫徹黨中央、國務院關于深化改革的重大決策部署，全面落實集團公司“兩項改革”工作要求，12月20日上午，恒神股份舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。公司董事會、黨委會和經理層成員參加簽約儀式，董事長劉瑾主持儀式。

會上，劉瑾傳達了集團公司董事長楊照乾在所屬企業加強董事會建設暨經理層成員任期制契約化管理簽約會議上的講話精神，并結合恒神股份經營管理工作實際，對講話中“認識‘兩項改革’的重要意義、把握‘兩項改革’的核心關鍵、推進‘兩項改革’全面到位”三個方面做了詳細闡釋，要求公司上下要從思想上保持高度的重視、行動上保證堅定的貫徹，積極開展好經理層任期制契約化管理工作，為公司規范化、高質量運營發展做出自己的貢獻。

簽約儀式上，董事長劉瑾與經理層人員分別簽訂了《崗位聘任協議書》《任期經營業績責任書》和《年度經營業績責任書》。此次正式簽約，標志著公司邁出了全面實施經理層任期制和契約化管理的關鍵一步，構建了混合所有制企業新型經營責任制，持續激發公司改革發展內在動力活力，助推公司高質量發展再上新臺階。

董事長劉瑾與經理層成員簽約

劉瑾指出，要提高政治站位和思想認識，堅定不移落實好中央和上級關于“兩項改革”工作指示精神，深入貫徹、扎實推進，為企業發展提供堅強保障。

劉瑾強調，時代的大潮滾滾向前，改革的洪流勢不可擋，要以此次簽約為起點，高揚奮進者旗幟，以“勇爭第一、逐夢一流”的精神狀態和奮斗姿態，率先垂范，穩步推進“兩項改革”工作。要準確把握經理層任期制契約化管理的實質，深化“兩項改革”，拓展“兩項改革”，不斷強化管理機制，加強履約、兌現，提升管理效能，以實際成效踐行“兩項改革”。要充分激發公司各級管理人員和廣大干部職工投身企業高質量發展的積極性、主動性和創造性，團結一致、砥礪奮進，為打造世界一流碳纖維企業做出新的更大貢獻！